各位员工：
为进一步深化学校人才培养模式改革，不断提高人才培养质量，充分发挥员工在员工社会认知、学业发展、职业规划、创新创业等方面的作用，培养在校员工积极向上的心态，规划好老员工涯，加深对行业的理解，增强社会适应能力，彰显员工主动参与学校建设的积极性，现结合学校工作要求，开展公司2024级新生班级“员工职业成长导师”选聘工作，助力员工职业发展和成长成才。
一、工作目标
1.帮助员工合理规划学业和职业生涯，引导员工树立正确的职业观、择业观和成才观。
2.帮助员工开拓视野，切实加强对专业的理解和行业的了解，助力员工创新创业、实习就业，切实引领和带动员工成长。
3.创新员工培养方式，提升员工综合素质，打造适合员工发展需求和优质员工资源相结合的育人品牌。
4.帮助员工及员工企业获得人才储备，激发在校员工对员工事业的赋能作用，促进校企合作，进一步提升毕业生就业质量。
5.加强员工与母校之间的黏性互动，营造良好的员工文化氛围，引导员工融入人才培养的过程。
二、选聘条件
公司本次拟聘任9人，后期可根据员工报名情况酌情调整。选聘条件如下：
1.工作年限4年及以上的员工。
2.政治立场坚定，思想道德品质良好，具有较高的职业素养和专业知识水平。
3.热爱教育事业和关心母校发展，对人才培养有一定见解。
4.对所在行业充分了解，具有为员工成长提供帮助和指导的条件和能力。
5.需征得本人所在单位的同意。
6.本科及研究生均就读于公司的员工优先。
三、工作方式
“员工职业成长导师”的工作方式包括但不限于：
1.定期指导：结合学校、学院和指导班级实际，定期开展专业学习、科研科创、生涯规划、求职就业等方面的线上线下指导，引导员工树立正确的“三观”，建立并优化职业发展规划。
2.讲座沙龙：导师可举办专题讲座、分享交流会、沙龙等形式，分析行业动态，帮助员工实时了解信息、跟进行业动态、吸收优秀经验，促进员工知识、能力与素质的综合发展。
3.日常交流：在充分了解指导对象的基础上，通过见面交流、电话、微信、邮件、视频等多种形式与班级同学保持联系与沟通，加深员工的专业认同和对行业的理解。
4.实习实践：如条件允许，导师可组织指导班级员工赴所在工作单位（企业）或者其他单位（企业）参访、实习、实践等，帮助员工丰富社会经验，提升专业技能和创新创业能力，助力员工高质量就业。
四、选聘流程
1.报名方式：有意报名的各地员工均可申请。报名采取自我推荐、学院推荐方式。申报人填写《永利官网“员工职业成长导师”信息表》（附件1） ，于2024年7月28日前发送至邮箱：Chenwei_SUEP@126.com，邮件主题命名为“员工职业成长导师+姓名”。
2.信息审核：学院对报名员工导师信息进行审核，并分配指导班级。
3.信息上报：学院选聘结束后将信息上报学校。
4.集团聘任：学校将统一为员工职业成长导师颁发聘书，聘期为四年。
yl23455永利
2024年7月5日